Радищевским районным судом рассмотрены два гражданских дела по искам Министерства здравоохранения Ульяновской области к выпускникам медицинских учреждений и их законным представителям о взыскании мер социальной поддержки.

Требования были мотивированы тем, что на основании гражданско-правового договора о целевом обучении в 2017 году ответчики З. и П. были зачислены в медицинское учебное заведение, находящееся в г. Самара. В соответствии с условиями указанного договора истец обязался предоставить гражданину в период его обучения в качестве меры социальной поддержки дополнительную стипендии с 1 по 6 курс в размере 500 руб. ежемесячно, в связи  с чем за период обучения ответчикам была произведена выплата стипендии в размере 36 000 руб. каждому.

Также согласно договору ответчики были обязаны заключить с медицинской организацией, подведомственной Министерству, трудовой договор на срок не менее 5 лет не позднее чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, что сделано последними не было. 

На основании изложенного, заявлены требования о взыскании выплаченной суммы ежемесячной стипендии в размере 36 000 руб., штрафа в размере 72 000 руб.

При рассмотрении судом гражданских дел было установлено, что вышеуказанные договоры между сторонами о целевом обучении в медицинском учреждении истцом были заключены как работодателем, принявшем на себя обязанность трудоустроить ответчиков по окончании обучения, то есть в данном случае договоры о целевом приеме с организацией, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, не заключались. Такой договор по смыслу ч.1 ст.198 Трудового кодекса РФ является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Возражая против исковых требований, ответчиками заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии с ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Из материалов дела следовало, что ответчики Г. и П. завершили обучение и получили соответствующие дипломы в 2023 году и были обязаны заключить с медицинской организацией государственной системы здравоохранения Ульяновской области трудовой договор (контракт) не позднее чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации. Таким образом, о невыполнении условий договора истцу стало известно (могло стать известно) также в 2023 году. Вместе с тем, с исковыми заявлениями Министерство здравоохранения обратилось в суд только в 2025 году, то есть со значительным пропуском установленного срока.

Поскольку доказательств наличия уважительных причин его пропуска в материалы дела не представлено, суд пришел к выводу о пропуске истцом срока для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора, в связи с чем в удовлетворении исковых требований было отказано в полном объеме.

Решения суда вступили в законную силу 07 октября 2025 года.